中國制造一直在數量上創造著奇跡，而在向世界源源不斷地輸出物美價廉的產品背后，卻是流水線工人的悲哀。在只需個把小時就能望見一生的工作環境下，很多年輕人坐不住了。于是，我們看到很多制造業開始用AI取代人工，與此同時，各行各業對***技術工人的需求量開始增加，而尷尬的是——***技工的人數在不斷減少。

　　對比總是殘酷的。有相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，***技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國***技工占比就是5%，這意味著，幾十年來，我們仍沒有構建任何技工培訓體系。

　　為何***技工難求?

　　首先，***技工對工人的基本素質要求很高，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰。而浮躁的大環境下，大多人追求“短平快”的賺錢模式，正因為成長的過程艱苦，越來越多的年輕人不愿意去嘗試學習相關技能。

　　其次，技工的職業缺少存在感。當然，這也與我國不健全的制度文化有很大關系。如今學校、中小企業都不推崇***技工的培訓，大多學校過于專注理論而忽略了實際操作。大學生就業難說明了什么?他們除了那張“畢業證”，還真拿不出什么真本事。

　　還記得那句廣告語嗎?“挖掘機技術哪家強?中國山東找XX”從現實情況來看，這種技術培訓學校真比某某大學華而不實的理論教學強。只是社會沒有給予這些技校公平的標簽罷了。

　　從企業的角度來看，他們更推崇“勞心者治人，勞力者治于人”的文化，這讓鉆研技術的工人得不到制度的賞識，薪資待遇方面永遠落后于管理者。

　　存在感低，得不到社會的尊重，又賺不到錢，試問誰還會靜下心來研究技術，誰還會在乎產品在手中升華的快感，這些因素迫使中國技工漸漸遠離了***舞臺。

　　從近年來磨料磨具行業的發展趨勢中不難發現，企業的自動化程度越來越高，工人也越來越少。以往大家在談及企業規模時，都會比人數，現在比的則是機器數量。機器需要人去操作，但不是所有人都能勝任，此時，勞動力短缺不再是困擾企業的難題了，如何招到一個高素質的技術工人成為了企業新的難題。

　　在企業看到***技術工人價值的同時，中國也重新踏上了尋找“工匠”之路。在尋找的過程中，“工匠精神”一詞火了。為什么那么多企業開始重視“工匠精神”?因為“精神”在很大程度上就是***技工的“技術”。

　　所以，是時候給予技工足夠的尊重和崇拜了。唯有工匠如此，中國制造才有未來。

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